医师多点执业政策执行困境分析

摘要

目前医师多点执业政策面临着目标群体遵从性低的执行困境.根据模糊—冲突模型,医师多点执业政策的政策模糊性和冲突性都较高,政策执行产生困境的关键原因是缺乏合理的激励机制以促使公立医院和医生放弃利益联盟关系.因此,应从降低政策模糊性和冲突性入手,建立相应的激励机制,化解或打破公立医院与医生之间的利益联盟关系,提高目标群体对政策的遵从性,从而推动政策的执行.