科学配置 优化资源——毕节市中级人民法院建立干部交流轮岗机制

摘要

cqvip:司法体制改革以来,如何明确审判人员权力和责任界限,发挥未入额“老”法官经验优势,让年轻干部得到锻炼快速成长,激发干部工作热情提高工作效率,成为各级法院队伍管理的难点。近年来,毕节法院法官人均结案数从2016年的75.15件增加到2019年的246.9件,同时由于实施监察体制改革,划转中央政法专项编制23个。案件数量增加,编制数量减少,对法院队伍管理能力和法官审判执行能力是一次重大考验。