激活干部交流“一池春水”

摘要

2014年以来，黔南州针对中层及以下干部长期缺乏交流，日益显露出的干部部门化、结构板结化、岗位固态化等问题，按照“科学分类、编制对等、人岗相适、总体平衡”的原则，采取“调研摸底、出台政策、宣传动员、履职考察、研报名单、集体研究、集中宣布、内部轮岗”等步骤，集中对215名科级以下干部进行跨部门交流，对372名干部进行内部轮岗交流，分别占全州干部总数的18％和31％。