精准约谈对症下药——二论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

摘要

精准见实效，精准常态。作为“治树护林”、成风化人之举，干部约谈必须在精和准中体现严和实。要把握党员干部思想作风和行为实际，循着问题由小到大、从轻到重的演化轨迹，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，精准约谈、对症下药。