国有企业员工绩效考核存在的问题与对策探讨

摘要

人力资源管理在国有企业发展中占有重要地位,而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,影响着各项工作的高效开展和国有企业的进一步发展.但是,许多国有企业中存在对绩效管理重视程度不足、绩效考核制度设置不合理以及各部门之间配合不协调等问题,制约着国有企业发展.本文对此进行了详细分析并提出了合理的改进建议,即正确认识绩效管理的重要性、加强各部门之间的配合、设置科学的绩效考核制度.