企业人力资源管理实践与工会实践的耦合构念和维度研究

摘要

随着中国基层工会改革的推进,工会在企业组织中正发挥越来越积极的作用,特别是在当前员工的工作压力增大、企业劳资冲突日益多发的情况下,工会在改善员工情绪和行为以及企业劳动关系氛围等方面的作用越来越受到关注.与西方国家工会直接代表员工的"政府—企业—员工(工会)"产业关系三方模型不同,中国的产业关系遵循"政府—企业—员工—工会"四方模型,工会同时兼顾和协调企业和员工的利益,这就使得企业的人力资源管理实践和工会实践既相互制约又共同合作,形成相互影响、相互依赖的耦合关系,并能实现单个主体难以实现的结果.本文遵循构念领域说明的规范程序,先对二者耦合关系的现象重要性和定义进行了详细阐述,然后运用扎根理论的定性研究方法识别了二者耦合关系的相互认同、协同配合、监督约束三个构成维度.本文对于深入理解中国企业人力资源管理实践与工会实践之间的独特关系,以及更好地协调和发挥二者的功能,进而维护员工利益和促进企业发展,均具有积极意义.