日本企业的“专门职务制度”

摘要

正 日本企业中的管理职位为数有限,因而有相当一部分受过高等教育而且很有能力的中老年职员未能被委以部长、课长等职务。为了发挥这些人的专长和调动他们的积极性,很多日本企业都实行了“专门职务制度”。“三星传送带公司”即是其中一家颇有建树的企业。该公司于两年前实行了专门职务制度,具体的做法是:与系长(股长)、课长(科长)、次长(副部长)、部长等管理职务相应,另设主事、主查、主席、主管等专门职务,并明确规定两类职务的任期皆为五年,届时进行考核。对担任管理职务的干部,以考核他们的管理能力