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组织职业生涯开发理论及其启示

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摘要

本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点--个体层次和组织层次.最后在一项对比研究的基础上,分析了我国企业职业管理措施的不足,并提出了相应的建议.

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来源
《外国经济与管理》 |2002年第3期|30-35|共6页
作者
梁建; 吴国存;
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作者单位

南开大学;

国际商学院;

天津;

300071;

南开大学;

国际商学院;

天津;

300071;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
职业生涯开发; 个体特征; 组织战略;

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