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何会涛; 彭纪生;
南京大学;
商学院;
江苏;
南京;
210008;
人力资源管理实践; 组织支持; 员工-组织关系; 知识共享;
机译:知识管理在通过监督控制和有组织支持的员工中激励员工的作用?及其对桂林红新月会知识共享的影响
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:人力资源管理实践和企业可持续性对组织道德氛围的影响:员工视角
机译:探索员工的员工米食品链的工作表现:从人力资源管理视角
机译:是什么决定了员工决定在实际工作实践中共享知识的决定-探索知识共享过程以及在执行任务时影响员工知识共享的因素。
机译:距离还是距离?员工与组织关系的调查:基于心理距离的视角
机译:战略性人力资源管理实践,可感知的组织支持以及员工对组织承诺的信任
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:医疗实践知识共享系统
机译:评估员工评分实践和企业管理的自动化系统
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