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张子源; 赵曙明;
南京大学商学院;
江苏;
南京;
210093;
南京大学大学外语部;
劳资冲突; 产业关系视角; 人力资源视角; 产生根源; 解决途径;
机译:理解中国制造业中的劳资冲突:阴阳和谐的视角
机译:归因偏见是信息系统开发背景下的假设与假设之间的冲突,是用户与分析师之间冲突的根源
机译:试论在医疗体制改革的视角下加强医院财务管理的探讨
机译:企业劳资纠纷治理视角下的员工关系管理策略研究
机译:长期的困境:比较视角下美国对欧洲国防自主权,EDC和ESDP矛盾的根源。
机译:人力资源:劳资纠纷期间扮演上帝会产生压力
机译:中国的跨国公司:人力资源管理和产业关系的制度和战略视角
机译:后苏联外交政策的影响与根源 - 以高加索地区为视角
机译:在异步机器的情况下避免劳资纠纷的安排
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
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