市场、科层与组织的适应性——来自公安机关警务辅助人员的经验发现

摘要

近年来,编外人员的临时工现象备受社会各界关注,引发了广泛的质疑和争论.基于市场逻辑的合同虽然对编外人员没有严格的约束力,但却为组织的存续提供了形式意义上的支持.同时,为规避编外人员固有的内在缺陷,组织为之设定了一整套科层激励制度.形式合同的象征性与实质科层的激励性的结合,使得组织呈现出以市场为表、科层为里的结构形态,从而极大地增强了组织的适应性.本文以公安机关中的编外人员即警务辅助人员的经验资料为支撑,揭示了市场与科层对增强组织适应性的内在逻辑.