博弈中求双赢——谈联合确定基数法在绩效考核中的应用

摘要

近年来，某有色冶炼企业在绩效考核中，全面推行联合确定基数法的考核形式，取得了良好的效果。这种方法使被考核者变被动为主动，真实地提供预算指标基数，减少了指标分解落实过程的扯皮和争执，使双方在博弈中求得双赢，使绩效考核工作能够很好地将企业整体利益与被考核者的利益最大限度地结合起来，确保了企业预算指标先进合理。