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黄洵;
厦门大学法学院;
机译:中央办公室管理人员和雇员,区域间领土管理部门的管理人员和雇员离职的程序
机译:美国雇主间流动:使用链接的雇主-雇员数据进行的估算
机译:瑞典制造业中的国际贸易和行业间工资结构:来自匹配的雇主-雇员数据的证据
机译:从全球经济,利益体系和利益平衡看物流管理法律法规
机译:信任有关系吗?对组织信任与联邦雇员中雇员离职意图之间关系的研究。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:解开最低工资难题:从纵向匹配的雇主-雇员数据集中分析工作的加入和离职
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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