冲突理论视角下的高校教师与行政管理人员关系研究

摘要

冲突是组织内部不可避免的问题之一，高校教师与行政管理人员之间表现出明显的制度性冲突、价值观冲突和心理冲突。应通过完善高校管理体制，促进高校资源分配合理化，强调高校的整体目标感，增进高校教师与行政管理人员之间的沟通与交流等四个方面缓和、化解二者的冲突关系。