“挂钩”的利弊与工资改革的思路

摘要

一、工资制度改革的基本原则传统的工资制度在多年的实践中暴露出明显的弊端。全面的经济体制改革,要求同时改变旧的分配形式。社会主义商品经济中的工资,作为按劳分配的实现形式,应当具有刺激职能。因此,工资制度应当坚决贯彻按劳分配的原则,使职工的报酬收入与他们的劳动量紧密联系,促使职工从追求自己的物质利益出发去追求其劳动贡献,使工资成为激发劳动积极性的动力因素。为此,在横向工资关系上。