四川省藏区警察工作-家庭冲突与工作满意度调查

摘要

目的分析藏区警察工作-家庭冲突(WFC)与工作满意度的现状及相关性。方法采用整群随机抽样方法,选取四川省215名藏区警察为调查对象,采用《工作–家庭冲突量表》和《工作满意度量表》进行WFC和工作满意度调查。结果四川省藏区警察WFC及工作满意度得分均处于中等水平。男性藏区警察的工作干扰家庭(WIF)维度得分高于女性者(P<0.05);已婚藏区警察的WIF维度得分高于未婚者(P<0.05),工作满意度得分低于未婚者(P<0.05);非独生子女出身的藏区警察WIF维度得分高于独生子女出身者(P<0.05);与无子女组比较,子女<3岁组藏区警察WIF和家庭干扰工作(FIW)维度得分均较高(P<0.05),工作满意度得分较低(P<0.05);工龄5~年和10~年组藏区警察WIF维度得分高于工龄<5年者(P<0.05);年龄为25~岁组藏区警察工作满意度得分分别低于年龄<25岁和45~岁组者(P<0.05)。WIF与FIW维度得分呈正相关(P<0.01);WIF、FIW维度得分与工作满意度得分均呈负相关(P<0.05)。WIF可负向预测工作满意度(P<0.05)。结论四川省藏区警察WCF较为突出,且对工作满意度产生负面影响。