LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应

摘要

以来自5个城市的86个团队的286名员工为研究对象,分析了LMX差异化对员工反生产行为的。影响。结果表明:在个体层次,相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工反生产行为具有显著负影响,且妒忌他人情绪在二者关系中起到了中介作用;在团队层次,领导-成员交换关系差异化对团队反生产行为具有显著正影响,对个体反生产行为具有显著正影响,同时负向调节了RLMX对个体反生产行为的影响。