新入职警察职业紧张和心理契约对职业适应的影响

摘要

目的探讨新入职警察职业紧张、心理契约与职业适应之间的关系。方法采用方便抽样方法,选择西南某省413名新入职警察为研究对象,采用《中文版知觉压力量表》《心理契约调查问卷》《职业适应问卷》调查其职业紧张、心理契约和职业适应情况,分析职业紧张、心理契约对职业适应的影响。结果研究对象职业紧张、心理契约、职业适应得分分别为(27.6±7.1)、(63.9±16.6)和(56.2±8.6)分。职业紧张得分与职业适应得分呈负相关[相关系数(r)=-0.61,P<0.01];心理契约得分与职业适应得分呈正相关(r=0.59,P<0.01)。层次回归分析结果显示,校正性别、文化程度、婚姻、生育等混杂因素影响后,研究对象职业紧张的失控感维度得分越高,职业适应水平均越低(P<0.01);心理契约的人际契约维度得分越高,职业适应水平越高(P<0.01)。心理契约在职业紧张与职业适应之间起部分中介作用,其中介效应占总效应的12.5%。结论新入职警察的职业紧张和心理契约均可影响其职业适应水平;心理契约在职业紧张对职业适应的影响中发挥部分中介作用。