劳动密集型企业女工职业紧张反应影响因素分析

摘要

目的研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素。方法采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女工作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查。结果 910名女工中,有14.9%(136/910)的女工处于中度或高度职业任务过重状态;20.1%(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4%(195/910)的女工处于中度及高度缺乏应对资源状态。多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P<0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P<0.01)。结论部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态;婚姻状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素。