劳动密集型企业工人职业紧张、职业倦怠与抑郁症状关系

摘要

目的分析劳动密集型企业工人职业紧张、职业倦怠与抑郁症状的关系。方法采用判断抽样方法,选择5家劳动密集型企业的1530名工人为研究对象,采用《工作付出-回报失衡紧张量表》《Maslach职业倦怠调查普适量表》《病人健康问卷抑郁量表》调查其付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张、职业倦怠和抑郁症状情况,采用层次回归分析法分析职业紧张和职业倦怠对抑郁症状的影响。结果研究对象ERI模式职业紧张、职业倦怠和抑郁症状检出率分别为39.8%、64.7%和40.3%。层次回归分析结果显示,劳动密集型企业工人ERI模式职业紧张内在投入维度和职业倦怠情绪耗竭、去人格化维度的得分越高,职业紧张工作付出、工作回报维度和职业倦怠低成就感维度的得分越低,其抑郁症状的得分均越高(P值均<0.05);职业紧张的3个维度解释了抑郁症状的12.0%变异(P<0.01);在此基础上纳入职业倦怠的3个维度,可解释抑郁症状的10.2%变异(P<0.01)。结论劳动密集型企业工人ERI模式职业紧张既可直接影响抑郁症状,也可通过职业倦怠间接影响抑郁症状。