新型冠状病毒肺炎背景下边防部队军人职业倦怠分析

摘要

目的分析新型冠状病毒肺炎疫情防控边防部队军人的职业倦怠状况及其影响因素。方法采用随机整群抽样方法,选择1313名参与疫情防控的边防部队军人为研究对象,采用《军人职业倦怠量表》《军人职业压力量表》调查其职业倦怠和职业压力情况。结果军人职业倦怠、职业压力总分中位数和第25、75百分位数分别为9.0(3.0,15.0)和76.0(70.0,86.0)分;职业压力大者占73.1%。多重线性回归分析结果显示,在排除混杂因素的影响后,职业压力中的人际关系、军旅特殊生活、工作压力、角色不清、领导能力因子得分越高者,以及个人发展得分越低者,职业倦怠越严重(P值均<0.05);存在恐慌心理者、有封闭管理带来不便者、有防疫不力怕追责者和无个人爱好者较无上述因素者职业倦怠更严重(P值均<0.05)。结论新型冠状病毒肺炎疫情防控时期边防部队军人职业倦怠和职业压力水平总体较低;其职业倦怠受到职业压力和对疫情担忧等因素影响。