防范失业参保职工多任务道德风险的激励机制研究

摘要

对于失业保险道德风险,国内外研究大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究,未就现实的失业保险道德风险的具体形式及如何防范展开深入研究.本文运用最优化理论与算法,以我国失业保险中企业失业职工为研究对象,结合国家有关失业保险的最新激励政策,针对参保职工失业中可能发生的隐形失业和延缓就业的道德风险问题,构建了失业参保职工多任务激励模型,并运用Matlab仿真展示了主要影响因素与激励因子之间的影响.最后,针对存在的问题本文提出了在参保职工失业期间应增加其规避就业和隐性就业自律行为的正激励;采取较高强度的正激励引导失业职工,促使其自觉规避隐性就业和延缓就业行为等有益的实践建议.