论人力资本参与企业治理结构的必然性——一个基于企业剩余的模型

摘要

一、问题的提出与文献回顾 关于企业治理结构的概念,国内外经济学者有许多不同的理解.有的从制度安排角度,有的从组织机构角度,有的从决策机制角度来定义这一概念(郑红亮,2000).本文采用制度安排说,将治理结构定义为有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排.治理结构问题一直是企业理论各流派讨论的核心问题之一,争论的焦点就是企业的所有权如何配置,对此问题的不同回答也就形成了不同的理论流派.