基于“可引导人”假设的企业竞争情报和谐管理探讨

摘要

和谐管理理论作为源于中国的第一个原创管理理论已经被越来越多的人所接受，并在实践中取得了丰硕的成果。本文创造性地将这一理论的相关理念引入竞争情报研究领域，深入探讨了将这一理论引入的必要性，并根据竞争情报领域的实际情况，首次提出“可引导人”的人性假设。并就如何利用这一假设对企业的竞争情报工作和谐管理服务进行了研究。