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论战略人力资源管理的价值原理

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摘要

弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要.战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值.

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来源
《当代经济》 |2008年第5期|54-55|共2页
作者
王浩;
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作者单位

湖北师范学院经济与管理学院,湖北,黄石,435002;

武汉大学经济与管理学院,湖北,武汉,430072;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
战略; 人力资源; 人力资源管理; 价值;

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