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心理契约在决定员工工作价值观和组织公民行为中的作用——针对西部地区某制药企业的实证研究

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摘要

本研究以西部地区某制药企业为样本,依据工作价值观调查袁、心理契约量表以及中国组织公民行为量表,对样本企业内的230名员工进行了问卷调查,结果发现:企业员工的工作价值观对其心理契约有显著的影响;而员工的工作价值观也会透过心理契约的形成对组织公民行为产生影响.

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来源
《当代经济》 |2014年第13期|32-37|共6页
作者
单彬;
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作者单位

宁夏医科大学国际教育学院宁夏银川 750004;

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正文语种 chi
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关键词
工作价值观; 心理契约; 组织公民行为;

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