辅导员职业倦怠干预对策探究

摘要

辅导员作为高校中特殊的群体,由于其繁杂的工作特点,易产生职业倦怠.辅导员职业倦怠的具体表现有情感衰竭、去个性化、低成就感.产生原因也是宏观、中观、微观兼而有之.而辅导员职业倦怠问题的解决,更是一个系统工程,需要包括社会、学校、辅导员自身这样大小系统互不冲突、相互融合的原则下,提出具体的对策和建议,才能更好地解决辅导员职业倦怠问题.