预期对组织公平感及组织效果变量的影响研究——以分配公平感为例

摘要

本文对当前的分配公平感和预期的分配公平感的比较及实证研究表明:预期的分配公平感与组织公民行为和离职意愿的相关性要强于当前的组织公平感.同时,不同企业类型、员工性别及所在科层的当前的和预期的分配公平感都存在差异性.本文给管理者在营造这种公平环境时提供有益启示:重视组织结构、引导员工预期以及关注企业自身特点.