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出版企业战略执行关键环节对接探讨

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摘要

为应对转制后出版企业战略执行困难,笔者利用平衡计分卡这一战略管理工具,采用全面薪酬概念体系,在对既定战略执行中关键环节加以分析后,结合出版企业自身特点在四个维度上将绩效评估与薪酬激励进行对接研究.并给出了三类出版企业的战略执行关键环节对接特点.

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来源
《当代经济》 |2017年第17期|14-15|共2页
作者
刘永兴;
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作者单位

国家安全生产监督管理总局信息研究院,北京100029;

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正文语种 chi
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关键词
战略执行; 战略管理工具; 全面薪酬; 对接研究;

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