积极改革建筑业的工资制度

摘要

正 一九八三年,我公司根据建设部关于建筑业改革的要求,对建筑企业的工资分配制度改革进行了尝试、冲破了历年来按人头核定企业工资基金的老办法,推行了百元产值工资含量包干。我们分析测算了总公司所属的八个建安企业前两年的实际水平,按照平均先进的原则,考虑了各种因素,分别根据各个企业的具体情况,确定了不同的工资含量指标。当时,由于受政策的限制,节余的工资额未能兑现。一九八四年,广东省建委批准同意总公司下属的四个土建公司。四个专业公司和两个工业企业都实行百元产值工资含量包干,确定十个企业总的工资含量为18元,并明确规定两年不变,在规定的工资含量内,工资总额列入成