首页> 中文期刊> 《建筑经济》 >引入竞争机制 优化劳动组合

引入竞争机制 优化劳动组合

         

摘要

正 自去年起,我们适应建筑业改革的总体要求和企业自身发展的需要,把深化企业内部改革的侧重点转向引入竞争机制、优化劳动组合,充分发掘职工的主观能动性和生产积极性。在公司内部实行将点兵、兵选将,双向选择。工作凭本事,岗位靠竞争,报酬靠贡献,初步形成了你追我赶、奋发向上的竞争环境,有效地促进了生产力的发展。 1.优化干部队伍结构,不拘一格选贤任能

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号