临床护士工作倦怠与社会支持及归因方式的相关性研究

摘要

目的 探讨临床护士工作倦怠水平及其与社会支持、归因方式的关系.方法 用工作倦怠量表、社会支持量表和归因方式问卷,对开封市3家三级甲等医院的283名护士进行调查.结果 临床护士轻度、中度和高度工作倦怠的检出率分别为55.5％、30.4％和10.2％;护士工作倦怠与社会支持各维度和积极归因呈显著负相关,与消极归因呈显著正相关;客观支持、主观支持、支持利用度、消极归因和积极归因对护士工作倦怠具有显著预测性.结论 大部分临床护士存在不同程度的工作倦怠,社会支持和归因方式对其工作倦怠有显著影响,因此,可通过增加社会支持、改变归因方式来缓解或预防护士工作倦怠.