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张靖昊; 张燕; 刘翠婷; 李芳敏;
北京大学认知和心理科学学院;
自主氛围; 员工建言; 文化价值观; 心理所有权; 个人主义; 集体主义;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:以CEO关系为中心的行为对公司绩效的影响:员工关系氛围和员工态度的连锁作用
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:西部中小企业组织创新氛围研究对员工创新行为的影响 - 以TH化学工业有限责任公司为例
机译:研究知识经济时代的基本领导干部行为与员工敬业度之间的联系:对领导干部行为的自主动机批判
机译:考虑组织健康氛围的三个方面对员工幸福感的不同影响
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:技术最终报告行为模式整合的机制a.研究CF的发展和整体建筑技能的建筑技能B.持续或重复刺激下的反应变化C.听觉衍生对行为的影响
机译:研究不同行为类型的稳定性高血压患者对血压的动态变化的影响的方法
机译:振荡电路通过不同氛围产生的影响。
机译:方法对不同因素对葡萄酒产品质量的影响进行回顾性研究。方法回顾性分析数据,结果如下:1,综述了因素对葡萄酒产品质量的影响。 向她走去。
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