应避免人才非正常流动

摘要

@@ 患者期盼名医的诊治,医生渴望名师指点,医院需要名人加盟……,这些需求直接导致临床人才流动;攀登世界医学高峰,接轨国际临床医学,体现的也是人才效应.临床人才流动需要冲破传统观念的束缚,同时,人才流动涉及的原因很多很复杂,要避免非正常流动,因为非正常流动会导致人才的浪费,影响人才价值的体现.从医院实务来讲,人才工作要作为一项系统工程来抓,人力资源的流动、整合与优化过程中,人才的直接上司作用最为关键.