打破“三铁一大” 企业扭亏为盈—新昌县化纤厂劳动用工、工资分配制度改革的调查

摘要

浙江省新昌县化纤厂,是大型水库长诏水库下属全民企业,固定资产150万元,设计生产能力为年产锦纶、涤纶短纤1250吨。为提高企业经济效益,工厂从1991年下半年起,进行了一系列企业内部改革,特别是从1992年开始,遵照劳动部、人事部、国务院生产办、国家体改委、全国总工会联合发出的《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》,实施了劳动用工、工资分配两项制度改革。