对基层水管员队伍建设的调研思考

摘要

北京等部分地区创造性地发展水管员队伍,成为当地基层水利服务体系的重要组成部分.从调研情况来看,各地通过规章制度,明确了水管员职责、选用条件和程序、工作待遇、管理考核等事项,队伍规范化水平逐步提高,服务能力逐步增强.但部分地区存在水管员定位不清晰、权责不平衡、聘用机制不完善等问题.应当进一步明确水管员与水务站等主体的委托服务关系,合理界定水管员的具体职责,完善选用、考核和退出机制,探索建立专职水管员制度,增强履职保障能力.