层次分析法在人力资源考核中的应用

摘要

@@ 层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是美国匹兹堡大学T.L.Saaty教授在20世纪70年代初首创的,是一种把定性与定量分析结合起来的决策方法.这种方法的核心思想是将决策问题的关键放在对行为、方案和人选的评价选择上,并把决策对象进行优劣排序,取优劣汰.将层次分析法应用到对人力资源考核中,可以科学地定出人力资源评价指标的权重,并通过两两比较评分,更准确地对测评对象进行评价,为人员的调转、晋升等人力资源管理过程提供更加可靠、科学的依据.