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我国大学教师薪酬制度的特征及优化

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@@ 2000年前后,按照国家分配制度改革的总体要求,我国大学进行了岗位工资制度改革,改变了以往以论资排辈为特征的单一等级职务工资制,建立起以岗位津贴制为核心的收入分配制度,对于激发高校教师的积极性起到了重要作用.但以现代薪酬战略来审视,现行的大学教师薪酬制度仍然存在诸多不合理之处,亟待改革.

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来源
《中国高等教育》 |2010年第17期|47-48|共2页
作者
李碧红;
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