和谐劳动关系构建中的政府行为优化研究

摘要

和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位，主要包括依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。近年来，政府在构建和谐劳动关系方面进行了有益的实践探索，但在角色定位和职能履行上还存在缺位、错位和越位现象。政府需要纠正“错位点”、补上“缺位点”、退出“越位点”，履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。