范式的矛盾与冲突:进入管理学领域中的组织经济学

摘要

组织经济学是新近发展起来的一个新的理论范式,这一范式将经济学的分析工具应用于管理学领域并取得了令人瞩目的成绩.但是组织经济学的经济学根源决定了自身两重性的学科性质:一方面是秉传了自由主义传统;另一方面又关注"看得见的手"的管理行为.这种性质也引发了组织经济学在管理学领域中的各种矛盾和冲突,本文着重分析了个体主义和系统主义之间的分析层面不同产生的矛盾、狭隘的行为假设以及对于人性的消极的道德评价三个方面的问题.