Rutgers The State University of New Jersey School of Graduate Studies.;
机译:人员选择决策的效用比较补偿性和多跨栏选择模型
机译:从基于记忆的决策到基于决策的动作:间隔识别模型,然后进行动作选择。
机译:人造黄油的风味鉴别在A-Not A,2-AFC和相同测试中的性能比较:认知决策策略的效果。
机译:3D语义地下效用模型为测试沟槽位置选择提供决策支持
机译:人力资源专业人士是否实践自我实现的预言:在雇用选择决定的背景下检查申请人性别和申请人体重的影响。
机译:当你有一个高的生活你喜欢性生活时你会害怕:青少年的定性评估在赞比亚和肯尼亚使用健康信仰模型测试艾滋病毒的决定
机译:在涉及人员选拔的就业歧视纠纷中的律师决策
机译:用Thorndike模型评估人才选拔认知能力测验的公平性