全国排球联赛女排参赛队伍中奖惩措施的调查研究

摘要

随着知识和科技的不断进步，运动训练的科学研究也逐渐深入的应用到了排球训练当中。我国排球运动员在运动技术上已趋于稳定成熟，如何采用管理更有效地激励运动员的训练动机，激发他们的运动潜力，成为一个值得研究和探讨的问题。
　　本研究以全国排球联赛女排队伍奖惩措施为研究对象，采用访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法，从训练、生活、比赛等方面对以下问题进行了调查分析：1.各队的奖惩措施；2.各队运用奖惩措施的时机；3.各种奖惩措施的作用；4.运动员需求满足情况。经过了研究和分析，得出以下结论：1.现有奖惩激励情况总体能够满足运动员需求、激励作用，但仍然存在不足；2.训练奖惩激励中现有奖励机制符合对运动员有明显激励作用的情况，但惩罚机制的选择所起到的激励作用有限；3.生活管理中的奖惩激励实施情况与激励作用存在差距；4.比赛的奖惩激励情况与作用基本一致，但应更加注重年龄差距造成的需求差别；5.不同年龄和不同队伍的运动员需求满足情况有所不同，奖惩激励机制应根据需求情况加以调整。最后，根据调查研究的结果，为女排队伍的奖惩激励机制管理提出几点建议。

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1.前言

1．1 问题提出

1.2 选题依据

1.3 研究目的和意义

2. 研究现状

2.1关于奖惩措施和激励理论的研究现状

2.2 关于运动员奖惩激励的研究现状

2.3 关于排球联赛的研究现状

3. 研究对象与方法

3.1 研究对象

3.2 研究方法

4.研究结果与分析

4.1 全国排球联赛女排主要参赛队伍实施奖惩的主要措施

4.2 全国排球联赛女排主要参赛队伍实施奖惩的时机

4.3 全国排球联赛女排参赛队伍中奖惩措施的激励作用

4.4各队伍运动员的需求满意度

5.结论与建议

5.1结论

5.2建议

致谢

参考文献

附录

附录2

附录3