声明
一、 绪论
（一） 选题背景与研究意义
1、选题背景
2、研究意义
（二） 研究文献及分析
1、国外研究文献综述
2、国内研究文献综述
（三） 研究理论工具与方法
1、研究理论工具
2、 研究方法
（四） 研究思路与创新之处
1、 研究思路
2、创新之处
二、 Z 市纪检监察干部能力素质现状
（一） 概念分析
1、新时代
2、纪检监察干部
3、纪检监察干部履职能力现代化
（二） 当前 Z市纪检监察干部现状分析
1、纪检监察系统的发展构建
2、 Z市纪检监察系统干部现状
三、 Z 市纪检监察干部履职能力现代化存在的问题
（一） 履职方式方法有待更新
1、监督范围的薄弱环节凸显监督力度不够
2、监督方式传统信息化水平不高
3、审查调查手段使用不充分法制化水平待提高
（二） 自身建设方面有待加强
1、部分纪检监察干部个人素质有待提高
2、部分纪检监察干部专业素质有待加强
四、 Z 市纪检监察干部履职能力现代化存在问题的原因
（一） 政治站位有待进一步提高
1、没有深刻认识纪委监委政作为政治机关的根本属性
2、对纪检监察事业的意义认识有待进一步提高
3、少数干部存在对自身的放纵
（二） 纪检监察干部自身建设不足
1、纪检监察干部自身先天的不足
2、培训课程开发需要优化
（三） 新时代下客观环境的变化
1、监察范围的扩大与数量的增加为监督提增难度
2、日新月异的外部环境倒逼监督履职能力与时俱进
五、 加强 Z 市纪检监察干部履职能力现代化的建议
（一） 加强纪检监察干部自身建设是提高履职能力现代化的基础
1、加强思想政治建设
2、坚持“高门槛”的准入制度
3、发挥优秀干部的引领带动作用
4、以硬件设施和场所的完善提高自身软件水平
（二） 设置科学的培训规划是提高履职能力现代化的关键
1、培训坚持与时俱进的原则实现履职法制化
2、培训坚持学用结合的原则实现履职智能化
3、培训坚持资源整合的原则实现履职专业化
（三） 构建健全的干部选拔激励机制是提高履职能力现代化的动力
1、坚持多措并举着力解决空编空职问题
2、坚持严管厚爱激发内在动力
3、细化考核评定明确奖惩制度
（四） 内在教育与外在监督相结合是提高履职能力现代化的保障
1、加强自我教育勇于自我革命
2、加强系统内以案促改警示教育工作
3、加强对纪检监察干部的外部监督
六、 结语
参考文献
附录：Z市纪检监察干部队伍履职能力建设调查问卷
个人简历
致 谢
郑州大学;
