中国加入WTO后的国际劳工标准问题研究

摘要

本论文以与劳工标准有关的基本概念为基础，运用层次分析的方法，并以案例分析作为基本出发点，研究目前国际上一个尚无定论的热点问题，即国际劳工标准问题。 国际劳工标准，是指国际劳工组织通过的处理劳工问题的国际劳工公约和建议书。虽然国际劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度，但在当今的国际社会中，尚不存在实施这一劳工标准的国际义务和责任框架。即在劳工标准的实施方面，并没有一个权威性的、强有力的国际规则。而在经济全球化的大背景下，国际劳工标准问题的重要性同益凸现，成为各国政府和学术界普遍关注的问题。同时，这一问题也构成了发达国家和广大发展中国家在新一轮多边贸易谈判中一个难以调和的分歧点，争论的焦点在于劳工标准的实施是否要同贸易协议挂钩。对于是否和如何实施核心劳工标准以及其他相关标准，也是有争议的，而绝大多数发展中国家坚决反对将劳工标准与贸易挂钩。 论文第一章、第二章分别分析了国际劳工标准的产生、发达国家与发展中国家劳工问题的比较。 论文第三章对劳工壁垒对我国外经贸的影响进行了多层次的分析，指出了其对于我国劳动密集型出口产业可能产生的双面影响、对于我国劳动密集型出口企业可能造成的直接影响。 文章最后部分针对劳工标准问题的发展，分别提出了我国政府和企业的对策建议。

目录

引言

第一章国际劳工标准的产生

第二章发达国家与发展中国家劳工问题的比较

第三章劳工壁垒对中国的影响

第四章我国对待劳工标准问题的思路及对策

结论

注释

参考文献

后记

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