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致谢
摘要
目次
1 绪论
1.1 问题提出
1.2 研究目的、内容、意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究意义
1.3 研究创新点
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 本研究纵览
2 文献回顾
2.1 胜任力研究的历史与现状
2.1.1 胜任力的界定
2.1.2 胜任力的结构
2.1.3 胜任力模型的研究
2.1.4 国内外卫生管理者胜任力研究
2.1.5 社区卫生服务中心主任管理特征
2.2 工作绩效研究的历史与现状
2.2.1 工作绩效的内涵及结构
2.2.2 工作绩效的测量与评价
2.2.3 国内外社区卫生服务中心主任工作绩效研究
2.3 胜任力与工作绩效关系研究
3 理论模型构建
3.1 假设提出
3.1.1 社区卫生服务中心主任沟通能力与工作绩效的关系
3.1.2 社区卫生服务中心主任决策能力与工作绩效的关系
3.1.3 社区卫生服务中心主任问题解决能力与工作绩效的关系
3.1.4 社区卫生服务中心主任发展下属与工作绩效的关系
3.1.5 社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效的整合关系
3.2 理论模型
3.2.1 管理特征各能力与工作绩效关系直接模型
3.2.2 管理特征各能力与工作绩效关系整合模型
4 数据获取
4.1 问卷设计过程
4.2 变量测量
4.2.1 管理特征各能力测量
4.2.2 工作绩效测量
4.3 数据处理与统计方法
5 结果与分析
5.1 预调查与正式调查基本情况情况
5.2 变量测量的信度与效度
5.2.1 沟通能力
5.2.2 决策能力
5.2.3 问题解决能力
5.2.4 发展下属
5.2.5 管理特征
5.2.6 关系管理绩效
5.2.7 任务完成绩效
5.2.8 工作绩效
5.2.9 全部变量
5.2.10 小结
5.3 社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效
5.3.1 社区卫生服务中心主任基本情况
5.3.2 社区卫生服务中心主任管理特征情况
5.3.3 社区卫生服务中心主任工作绩效情况
5.3.4 社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效相关分析
5.3.5 社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效回归分析
5.3.6 社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效整合分析
5.4 讨论
5.4.1 社区卫生服务中心主任管理特征
5.4.2 社区卫生服务中心主任工作绩效
5.4.3 社区卫生服务中心主任管理特征与工作绩效关系
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论与实践意义
6.3 研究不足与后继研究建议
参考文献
附录1
附录2
附录3
作者简介