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摘要
引言
第一章调研文献综述
第二章国内大型军工科研机构的属性特征及衍生出的职工培训的特征
第三章职工培训在大型军工科研机构中的地位与实现机制——对培训与在干中学(Learning by Doing)的比较
第四章大型军工科研机构职工培训模式的提出及其基本思想
第五章案例
结束语
参考文献
论文独创性声明及论文使用授权声明
李达言;
复旦大学;
军工科研机构; 职工培训模式; 人力资源管理;
机译:一项大型国家队列研究中患者培训模式对腹膜炎发生率的影响
机译:职工医院医疗器械声音调查-大型医院护士智力生产率研究(六)
机译:日本双职工夫妇中的工作家庭外溢:一项基于社区的大型研究。
机译:基于研究门RG评分指数的国内科研机构排名算法研究
机译:自我感觉的领导力:对一家大型美国工程和建筑公司的国内外项目经理的比较研究
机译:某军工厂妇女缺勤的研究
机译:美国陆军工程兵团:根据斯塔福德法案支持国内事故
机译:基于军工命令的军工通信优化方法及装置
机译:职工教育综合管理方法及职工教育综合管理系统
机译:联合研究替代大型研究的并发症风险评估方法
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