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目录
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究思路和方法
第2章 研究的理论基础及相关概念的界定
2.1 研究的理论基础
2.2 董事会稳定性的界定
2.3 多元化经营战略的界定
2.4 公司绩效的界定
第3章 董事会稳定性、多元化经营战略对公司绩效影响的理论分析及研究假设
3.1董事会稳定性对公司绩效的影响
3.2 多元化经营战略对公司绩效的影响
3.3董事会稳定性与多元化经营战略的相互作用
第4章 董事会稳定性、多元化经营战略对公司绩效影响的实证分析
4.1 样本及变量选取
4.2 模型的建立
4.3 描述统计及相关性分析
4.4多元回归分析
4.5 稳健性检验
4.6 对实证结果的进一步分析与讨论
第5章 提高公司绩效的相关建议
5.1建立有效的董事长任免机制,实现董事长任免制度化
5.2完善董事长激励约束机制,降低董事长变更频率
5.3设置科学合理的董事会规模,进一步提高决策效率
5.4结合企业自身情况,选择合适道路,适度多元化
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
附录