董事会稳定性、多元化经营战略对公司绩效的影响——来自深市主板A股的面板数据

摘要

近年来，随着经济全球化进程的加快，人们对公司治理效率的关注度不断提高。董事会作为重要的内部控制工具，处于公司治理结构的核心，具有重要的决策和监督职能，对企业的经营发展至关重要。而多元化经营战略作为企业最重要的发展战略，是各个企业为了实现规模扩张快速发展而普遍采取的一种发展模式。因此，董事会和多元化经营战略在某种程度上紧密相关，共同对公司绩效有着重要影响。然而，国内外学者针对董事会稳定性、多元化经营战略的研究甚少，所以，本文基于公司治理的视角，对董事会稳定性、多元化经营战略与公司绩效的影响进行相关研究，拓宽了研究思路。
　　本文选取2012-2014深市主板A股314家上市公司三年数据为研究样本，以委托代理理论和资源依赖理论为基础，运用统计软件 SPSS20.0对董事会稳定性、多元化经营战略和公司绩效之间的相关关系进行实证分析，研究表明：董事长变更、董事会成员变动比例、董事会规模与公司绩效成负相关关系，即董事会越稳定，公司绩效越好；多元化经营战略与公司绩效成负相关关系，即多元化水平越高，公司绩效越低，适度调节董事会稳定性和多元化经营战略的相互关系，有利于公司绩效的提高。因此，我国上市公司，通过降低董事长变更频率和董事会成员变动比例，选择合适的董事会规模，充分发挥董事会的决策和监督职能，同时，结合企业自身情况，适度发展多元化经营战略，能够改善公司治理效率，提高公司绩效，促进企业长远健康地发展。
　　本研究成果希望对改善我国上市公司董事会治理结构，提高其治理效率，选择适合自己的发展模式和道路，提供实际参考。

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第1章 绪论

1.1 选题背景及研究意义

1.2 国内外研究综述

1.3 研究思路和方法

第2章 研究的理论基础及相关概念的界定

2.1 研究的理论基础

2.2 董事会稳定性的界定

2.3 多元化经营战略的界定

2.4 公司绩效的界定

第3章 董事会稳定性、多元化经营战略对公司绩效影响的理论分析及研究假设

3.1董事会稳定性对公司绩效的影响

3.2 多元化经营战略对公司绩效的影响

3.3董事会稳定性与多元化经营战略的相互作用

第4章 董事会稳定性、多元化经营战略对公司绩效影响的实证分析

4.1 样本及变量选取

4.2 模型的建立

4.3 描述统计及相关性分析

4.4多元回归分析

4.5 稳健性检验

4.6 对实证结果的进一步分析与讨论

第5章 提高公司绩效的相关建议

5.1建立有效的董事长任免机制，实现董事长任免制度化

5.2完善董事长激励约束机制，降低董事长变更频率

5.3设置科学合理的董事会规模，进一步提高决策效率

5.4结合企业自身情况，选择合适道路，适度多元化

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢

附录