声明
摘要
一、导言
(一)问题的提出
(二)“4050”人员相关概念
(三)研究思路与方法
二、再就业基本理论
(一)关于再就业理论的国内外研究综述
(二)“4050”人员再就业研究现状
(三)“4050”人员实现再就业的意义
三、“4050”人员再就业情况分析
(一)“4050”人员性别结构
(二)“4050”人员家庭及收入情况
(三)“4050”人员参加社会保险情况
(四)“4050”人员形成原因
(五)“4050”人员下岗失业前从事工作
(六)“4050”人员再就业意向分析
(七)“4050”人员再就业的优势
(八)制约“4050”人员再就业的因素
四、政府促进“4050”人员再就业的责任研究
(一)促进“4050”人员再就业是政府的历史责任
(二)促进“4050”人员再就业是政府弥补劳动力市场失灵的客观需要
(三)促进“4050”人员再就业是政府实现公平正义的客观需要
(四)政府促进“4050”人员再就业是“4050”人员的自身需要
五、政府在促进“4050”人员再就业工作中存在的问题
(一)政府重视程度不足问题
(二)补贴资金管理问题
(三)扶持就业政策落实问题
六、政府促进“4050”人员再就业工作的对策
(一)高度重视
(二)加强资金管理
(三)拓宽就业渠道
(四)提升政策落实效果
结论
参考文献
致谢
