中国省部级干部成长规律探析——以2005年以来116位干部为例

摘要

位属党的高级干部序列的省部级领导干部，是国家党政管理系统的重要组成部分，是整个干部队伍的中坚力量，是党的重大方针政策的制定者、党的执政活动的组织者和执政使命的践行者，是政治精英的典型代表，其职业成长和生涯发展具有规律可循，符合精英流动、职业成长阶段等理论内容和实践，探析中国省部级领导干部的成长规律，有助于带动整个干部队伍的健康成长，在适应发展需要的同时提高党政领导干部队伍的素质与能力，为各个领域的人才发展提供借鉴。
　　以2005年以来116位省部级正职领导干部作为研究对象，通过收集整理其个人简历，以实证分析为主，辅以对数据的归纳描述，运用SPSS软件对数据进行独立样本T检验、交叉表、生存分析和Cox回归模型等方面的处理，在揭示省部级领导干部结构特征的同时，构建符合其成长实际的模型并加以验证，最终比较发现，领导干部的第一学历、毕业院校层次和年龄等人口学背景，以及党龄、工作时间、任职方式和部门、基层经验与挂职借调等工作经历是影响省部级领导干部成长晋升的显著因素，由此进一步验证了省部级领导干部职业生涯的多维性、渐进性、环境推动律、制度保障律和途径多样的成长规律，同时变量的交互分析解释了变量叠加对于领导干部成长的正向影响，为各级领导干部提高自身素质、有效开发潜能提供科学依据。