声明
摘要
1 引言
1．1论文研究的背景及意义
1．1．1论文的研究背景
1．1．2论文研究的意义
1．2国内外研究现状
1．2．1国内研究现状
1．2．2国外研究现状
1．3研究方法、研究思路及创新点
1．3．1研究方法
1．3．2研究思路
1．3．3创新点
2 中国法官员额制度改革概况
2．1 法官员额职制度改革基本内容
2．1．1法官员额制的理论基础
2．1．2员额制度的内涵
2．2法官员额制度改革必要性
2．2．1优化司法资源配置的要求
2．2．2提高法官素质及提升司法公信力的要求
2．2．3法官职业化与去行政化的要求
2．3法官员额制度改革落实后的新问题
2．3．1法官队伍人才流失问题
2．3．2入额院领导的一职双责问题
2．3．3入额标准的公平性问题
2．3．4未入额法官的去向问题及入额法官的退出机制问题
2．3．5案多人少问题
3 域外法官员额制的相关实践经验研究
3．1 英美法系的法官员额制度相关实践经验研究
3．1．1英国相关实践经验
3．1．2美国相关实践经验
3．2大陆法系的相关制度研究
3．2．1德国的相关实践经验
3．2．2日本相关实践经验
3．3两大法系的法官员额制度的异同以及启示
3．3．1两大法系的法官员额制度的差异性
3．3．2两大法系的法官员额制度的共性
3．3．3对于我国法官员额制度的改革启示
4法官员额制改革落实后新问题解决方法建议
4．1 进一步完善《人民法院组织法》等相关立法
4．1．1认真贯彻落实新《人民法院组织法》关于法官员额制的规定
4．1．2建立法官制度的相关配套制度立法
4．2科学规划和建立法官员额制入额标准
4．2．1确定入额法官的具体选认标准
4．2．2确立入额法官的具体选认方法
4．2．3确保入额标准的公平性
4．3完善法官员额制的退出机制和未入额法官的安置
4．3．1完善员额制法官的退出机制
4．3．2完善未入额法官的安置工作
4．4建立科学的案件分流机制
4．4．1实施案件繁简分流机制
4．4．2实施案件分流奖励机制
4．5科学划分入额院领导的职权
4．5．1保证入额院领导实际办案
4．5．2保证人民法院日常工作正常开展
结语
参考文献
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单
